低浓度果汁公司人力资源管理大纲.docx

低浓度果汁公司人力资源管理大纲目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析8第四章 人力资源费用预算的审核12一、 人力资源费用支出控制的作用12第五章 人力资源的空间配置13一、 工作地组织13二、 企业组织劳动分工与协作的方法14第六章 企业应聘人员的初步甄选19一、 笔试的适用范围19二、 利用简历甄选应聘人员的方法19第七章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业培训制度的基本结构22二、 企业各项培训制度的起草22第八章 员工职业生涯规划信息采集34一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法34二、 职业生涯规划的内涵与特征36第九章 绩效考评方法38一、 结果导向型考评方法38第十章 绩效考评指标与设计44一、 基于不同维度的绩效考评指标设计44二、 绩效考评标准及设计原则47第十一章 员工福利管理分析54一、 员工福利的