低浓度果汁公司人力资源模式分析.docx

低浓度果汁公司人力资源模式分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织结构图的绘制8二、 工作岗位分析9第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 劳动定员的基本概念13二、 企业劳动定员基本原则14第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用笔试甄选应聘人员的方法18二、 利用简历甄选应聘人员的方法19第六章 甄选应聘人员方法22一、 兴趣测试22第七章 培训方法的选择与应用23一、 选择企业员工培训方法的程序23第八章 职业生涯发展规划准备工作26一、 个入职业生涯规划的含义26第九章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评指标的类型28第十章 绩效考评方法32一、 综合型绩效考评方法32二、 目的和要求33第十一章 专项薪酬管理制度的起草34一、 薪酬管理制度34二、 岗位工资或能力工资的制定程序36