(范文)低浓度果汁公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理2一、 薪酬管理的基本概念2二、 薪酬体系13第二章 项目概况19一、 项目概述19二、 项目总投资及资金构成21三、 资金筹措方案21四、 项目预期经济效益规划目标21五、 项目建设进度规划22第三章 宏观环境分析23第四章 公司简介24一、 基本信息24二、 公司简介24三、 公司主要财务数据25第五章 行业背景分析27第一章 薪酬制度管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensation来表示。学术界和企业界所运用的薪酬词汇大致经历了从工资（Wage）到薪水（Salary）再到薪酬（Compensation）最后演变出总报酬（TotalReward）的过程。其中，工资的概念主要在20
