低浓度果汁项目人力资源计划(范文).docx

(范文)低浓度果汁项目人力资源计划目录第一章 项目基本情况3一、 项目名称及投资人3二、 结论分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的基本概念6二、 劳动定员的形式7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业人力资源规划的分类10二、 企业组织结构图的绘制11第四章 人力资源的空间配置14一、 改进过细劳动分工的方法14二、 工作地组织15第五章 招募方式的选择17一、 企业人员招募的方式17二、 参加招聘会的主要程序22第六章 企业员工培训与开发课程25一、 培训教学设计程序与形成方案25二、 培训课程设计的基本原则29第七章 职业生涯发展规划准备工作32一、 个入职业生涯规划的含义32第八章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的确定34第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 绩效指标体系的设计要求39第十章 薪酬体系设计的前期准备42一、 绩效薪酬体