低浓度果汁项目人力资源战略分析.docx

低浓度果汁项目人力资源战略分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 现代企业组织结构的类型3二、 企业组织结构的调查7第二章 劳动定额统计与分析13一、 劳动定额统计工作的任务13二、 产品产量定额的统计范围和要求14第三章 甄选应聘人员方法17一、 人格测试17第四章 人力资源的空间配置18一、 劳动环境优化的内容和方法18二、 加强现场管理的5S活动20第五章 职业生涯发展规划准备工作26一、 组织职业生涯管理的含义和作用26二、 职业生涯发展的基本理论26第六章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训效果信息的收集29二、 培训效果评估的实施34第七章 绩效考评方法42一、 行为导向型主观考评方法42第八章 绩效考评系统46一、 绩效考评误差的含义和类型46第九章 市场薪酬调查分析53一、 薪酬市场调查的主要方法53二、 薪酬市场调查的程序54第十章 岗位评价数据的处理57一、 收集岗位评价有关信息的