低浓度果汁项目人力资源模式分析(模板).docx

(模板)低浓度果汁项目人力资源模式分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 企业劳动定员基本原则3二、 劳动定员与其他相关概念的关系5第二章 人力资源费用预算的审核15一、 审核人力资源费用预算的基本要求15第三章 招募方式的选择17一、 实施内部招募与外部招募的原则17二、 企业人员招募的方式18第四章 企业应聘人员的初步甄选24一、 笔试的适用范围24二、 利用简历甄选应聘人员的方法24第五章 培训方法的选择与应用27一、 选择企业员工培训方法的程序27二、 企业员工培训与开发的各种方法29第六章 职业生涯发展规划准备工作51一、 个入职业生涯规划的含义51二、 职业生涯发展的基本理论52第七章 绩效考评指标与设计54一、 基于不同维度的绩效考评指标设计54二、 绩效考评标准及设计原则57第八章 绩效考评方法64一、 综合型绩效考评方法64二、 行为导向型主观考评方法65第九章 岗位评价的基本步骤69一、 进