低浓度果汁项目人力资源整体解决方案.docx

低浓度果汁项目人力资源整体解决方案xxx有限责任公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额不定期修订7第三章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8第四章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试的应用9二、 人格测试13第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试环境的布置14二、 面试的目标14第六章 基于培训需求分析的项目设计17一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计17第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求分析的含义25二、 培训需求的调查与确认25第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效目标设置的原则27二、 基于不同维度的绩效考评指标设计29第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型客观考评方法34二、 综合型绩效考评方法39第十章 员工福利管理分析41一、 福利管