低浓度果汁项目人力资源管理实施方案参考.docx

参考低浓度果汁项目人力资源管理实施方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 劳动定额不定期修订7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 笔试的适用范围12第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员招聘数量与质量评估13二、 招募环节的评估13第六章 培训方法的选择与应用15一、 企业员工培训与开发的各种方法15第七章 企业员工培训需求分析的方法36一、 前瞻性培训需求评估模型36第八章 绩效考评系统38一、 绩效管理的职责划分38二、 绩效考评的程序与流程设计41第九章 绩效考评指标与设计46一、 绩效考评标准及设计原则46第十章 岗位评价数据的处理52一、 岗位评价所需信息来源52二、 岗位评价结果误差的调整52第十一章 专项薪酬管理制度的起草55一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序55第十二章 劳动争议的协商与调解分析