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低浓度果汁项目人力资源手册xx集团有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 劳动定额完成情况的分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额不定期修订6第三章 人力资源的空间配置7一、 加强现场管理的5S活动7第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第五章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果信息的收集16二、 培训有效性评估的方法21第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求循环评估模型23第七章 绩效考评系统25一、 企业员工绩效申诉的处理25二、 绩效考评周期及其影响因素27第八章 绩效考评方法30一、 行为导向型主观考评方法30二、 绩效考评方法的分类33第九章 岗位评价的基本步骤36一、 岗位评价的主要步骤36二、 进行岗位评价