低浓度果汁项目人力资源运营管理手册模板.docx

模板低浓度果汁项目人力资源运营管理手册目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人工成本预算的方法3二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。5第二章 劳动定额水平8一、 确定劳动定额水平的基本原则8二、 通过现行定额之间的比较来衡量8第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的目标10第四章 人力资源的空间配置13一、 企业员工工作任务的指派方法13二、 人力资源配置的基本原理13第五章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训效果评估的一般程序18二、 培训效果评估的实施19第六章 员工培训的组织与实施27一、 培训前对培训师的基本要求27二、 培训课程的实施与管理27三、 企业员工外部培训的实施31第七章 绩效考评方法33一、 绩效考评方法的应用策略33二、 行为导向型主观考评方法33第八章 绩效考评指标与设计37一、 绩效考评标准及设计原则37二、 绩效指标体系的设计要求42第九章 市场薪酬调查分析45