低浓度果汁项目人力资源计划方案.docx

低浓度果汁项目人力资源计划方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7第三章 人力资源的空间配置8一、 改进过细劳动分工的方法8二、 企业劳动分工9第四章 甄选应聘人员方法12一、 兴趣测试12二、 情境模拟测试的应用12第五章 员工职业生涯规划信息采集17一、 员工职业生涯规划信息的采集17第六章 员工培训的组织与实施20一、 培训师的培训与开发20第七章 绩效考评方法22一、 制订绩效改善计划的程序22第八章 绩效考评系统24一、 减小绩效考评误差的方法24二、 绩效考评周期的确定26第九章 市场薪酬调查分析31一、 市场薪酬调查的作用31第十章 薪酬体系设计的前期准备34一、 薪酬体系设计的基本要求34二、 薪酬体系设计的前期准备工作37第十一章 最低工资保障制度41一、 最低工资41第十二章 岗位评价的基本步骤42一、 岗