保管箱公司人力资源分析(范文).docx

(范文)保管箱公司人力资源分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品产量定额的统计范围和要求5二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 人员招聘数量与质量评估9二、 甄选环节的评估9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的概念12二、 面试提问的设计13第五章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法16第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 企业员工培训项目的开发与管理19第七章 绩效考评系统27一、 绩效考评误差的含义和类型27二、 绩效管理的职责划分33第八章 绩效考评指标与设计37一、 绩效指标体系的设计要求37二、 绩效考评标准及设计原则38第九章 专项薪酬管理制度的起草45一、 奖金制度的制定45二、 岗位工资或能力工资的制定程序49第十章 岗位评价数据的处理51一、 岗位评价所需信息来源5