保管箱项目人力资源战略分析(范文).docx

(范文)保管箱项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 组织结构设计后的实施原则7二、 现代企业组织结构的类型9第四章 人力资源的空间配置14一、 精益生产与5S管理14二、 工作轮班制度的概念和种类17三、 两班制19四、 三班制19五、 多班制20第五章 招募方式的选择25一、 实施内部招募与外部招募的原则25二、 企业人员招募的方式26第六章 职业生涯发展规划准备工作32一、 组织职业生涯管理的含义和作用32第七章 企业员工培训的有效性分析33一、 培训效果评估方案的设计33二、 培训有效性评估的内容35第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评标准及设计原则39二、 基于不同维度的绩效考评指标设计44第九章 绩效考评方法49一、 制订绩效改善计划的程序49二、 综合型绩效考评方法50第十章