参考冷轧薄板项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 利用笔试甄选应聘人员的方法2二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法3三、 企业人员招募的方式4四、 实施内部招募与外部招募的原则10五、 兴趣测试11六、 情境模拟测试的应用12第二章 项目基本情况17一、 项目名称及投资人17二、 结论分析17第三章 行业背景分析20第四章 宏观环境分析22第五章 公司基本情况24一、 公司简介24二、 核心人员介绍24第一章 企业人员招聘活动的实施一、 利用笔试甄选应聘人员的方法由于人员资格审查与初选不能反映应聘者的全部信息，企业不能对应聘者进行深层次的了解，个人也无法得到关于企业更为全面的信息，因此需要通过其他选择方法使企业与个人各自得到所需要的信息，以便企业进行录用决策，以及个人进行是否加入企业的决策。笔试就是选择方法之（一）提高笔试的有效性应注意三个问题命题是否恰当命题是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效果如何。无论是以招聘
