参考动力锂电池公司绩效管理目录第一章 薪酬管理2一、 薪酬管理制度2二、 员工福利计划的制订程序4三、 岗位薪酬体系设计8第二章 公司概况14一、 公司基本信息14二、 公司主要财务数据14第三章 宏观环境分析16第四章 行业背景分析17第五章 项目基本情况18一、 项目名称及投资人18二、 结论分析18第一章 薪酬管理一、 薪酬管理制度薪酬管理制度属于企业规章制度的范畴。企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称内部劳动规则，是企业内部的“法律”。薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的设计理念、设计方法、薪酬水平、薪酬支付方式、支付方法等的规定性说明，其内容不仅包括薪酬的组成要素和结构，还包括薪酬理念、薪酬结构、薪酬等级等具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。基于以上定义，薪酬制度是一个比较宽
