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包装纸公司人力资源管理手册目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5二、 工作岗位分析的程序5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业人力资源规划的分类9第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试环境的布置11二、 面试的内容11第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法14第六章 职业生涯发展规划准备工作16一、 组织职业生涯管理的含义和作用16二、 个入职业生涯规划的含义16第七章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训效果评估的一般程序18第八章 绩效考评系统20一、 绩效考评周期及其影响因素20第九章 绩效考评方法24一、 行为导向型主观考评方法24二、 行为导向型客观考评方法27第十章 员工福利管理分析33一、 福利管理的基本程序33第十一章 专项