包装纸项目人力资源计划方案.docx

包装纸项目人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员制定修订的新方法5二、 企业劳动定员管理的作用7第三章 劳动定额水平9一、 确定劳动定额水平的基本原则9二、 用实耗工时来衡量9第四章 招募方式的选择11一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题11第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试环境的布置13二、 面试的基本程序13第六章 职业生涯发展规划准备工作16一、 组织职业生涯管理的含义和作用16第七章 企业员工培训与开发课程17一、 培训教学设计程序与形成方案17二、 培训课程设计的程序21第八章 绩效考评系统24一、 绩效考评主体的特点24二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突25第九章 绩效考评指标与设计27一、 绩效指标体系的设计要求27二、 绩效考评标准及设计原则28第十章 岗位评价数据的处理35一、 岗位评价结果误差的调整35二、 岗位评价所需信息来源