含乳饮料公司人力资源管理.docx

含乳饮料公司人力资源管理目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。6二、 人力资源费用支出控制的作用7第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额的定期修订8二、 修改劳动定额的方法9第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的概念10二、 面试的基本程序11第五章 招募方式的选择13一、 外部招募的主要方法13二、 实施内部招募与外部招募的原则19第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计21二、 企业员工培训与开发项目设计的原则28第七章 企业员工培训与开发课程31一、 培训课程的设计策略31第八章 绩效考评指标与设计36一、 绩效目标设置的原则36二、 基于不同维度的绩效考评指标设计38第九章 绩效考评方法43一、 绩效考评方法的分类43第十章 薪酬体系设计的前期准备46一、 岗位