1、某局开展选人用人工作自查情况的报告根据中共 xx 县委组织部文件 关于印发的通知 （xx 组通2018xx 号）要求，我局高度重视，迅速组织召开专题会议，精心组织，严格对照干部任用条例开展单位自 2014 年以来选人用人自查活动，通过自查行动，我局未发现存在违规违法选人用人现象。现将自查情况汇报如下：一、现有人员基本情况我局对照干部任用条例和干部选拔任用工作不规范问题自查清单规定，从选人用人各个环节逐项政策对照，逐个环节检视，不忽略任何细节，不放过任何瑕疵，实事求是严格开展自查工作，未发现存在违规选人用人现象。按照三定方案，我局现已满编，局长一名，副局长二名，办事员四名，工勤人员一名，共八人，
2、符合选人用人规范。以“两学一做”学习教育、 “不忘初心、牢记使命”主题教育、 “三学三推”党建主题、纪律教育学习月等教育活动为抓手，将干部任用条例学习融入到教育活动中去，推动业务培训常态化，通过“传帮带” ， “老人”带“新人” ，把好的经验和作风传承下去，让党员干部把条例学会、弄通、做实，切实提高干部党性修为和业务能力。二、选人用人工作规范化主要做法一是由党组书记以身作则带头组织全体党员干部学习干部任用条例原文，通过集中学习和个人自学的方式，使党员干部初步把握条例主要内容和要求，较好掌握选人用人的资格、条件、程序、纪律等，深刻领会条例的精神实质；二是以“两学一做”学习教育、 “不忘初心、牢记
3、使命”主题教育、 “三学三推”党建主题、纪律教育学习月等教育活动为抓手，加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：干部任用条例 、 关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见 、四项监督制度、 “五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。二、深化干部人事制度改革（一）深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨
4、论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。2011 年 10 月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定XX 市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案 ，竞争正科级和副科级中层领导干部各 1 名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示 7 天选拔出 1 名正科级和 1 名副科级中层领导干部。2011 年 11 月，我局制定 XX 市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案 ，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示 7 天等程序选拔出 2名主任科员和 3 名副主任科员。 （二）积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加 XX 市 2011 年市、县、乡级机关统一面向
5、社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，2011 年 10 月录用 1 名同志到我局工作。二是按照XX 市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案 ，我局坚持从基层选拔人才，从各区（市、县）遴选了 3 名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3 名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该 3 名同志到我局工作。三、严防用人上不正之风一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范四要十不准 ”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、
6、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在 90 分以上。四是号召全体干部职工积极参与 XX 市严肃换届纪律知识竞赛，其中 2 名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案 ，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定XX 市督办督查局党组党风廉政建设责任制 、 XX 市督办督查局党组工作制度 、 X
7、X 市督办督查局机关干部廉洁自律制度 、 XX 市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定XX 市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案 ，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。2011 年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。四、存在的问题及下一步工作措施 2011 年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高；对干部的能力素质有待进一步提升；干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等
8、。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为 XX 市的经济社会文化发展做出积极的贡献。（一）深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央20102020 年深化干部人事制度改革规划纲要 、省委关于贯彻落实20102020 年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见和XX 市 20102020 年深化干部人事制度改革实施办法的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方
9、针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。（二）建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。（三）加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人才到我局工作。
