姜黄素项目人力资源管理手册.docx

姜黄素项目人力资源管理手册xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6二、 劳动定额管理的内容7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员与其他相关概念的关系10第四章 人力资源的空间配置19一、 加强现场管理的5S活动19二、 工作轮班制度的概念和种类23三、 两班制25四、 三班制25五、 多班制27第五章 企业应聘人员的初步甄选31一、 笔试的特点31二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法31第六章 企业员工培训需求分析的方法34一、 培训需求分析的含义34第七章 员工职业生涯规划信息采集35一、 职业与职业生涯的基本概念35二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法35第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39二、 绩效指标体系的设计要求42第九章 绩效考评系统45