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(模板)姜黄素项目人力资源管理手册xxx集团有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4二、 实耗工时的概念和意义6第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘成本及其相关概念10二、 招聘成本效益评估11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的内容13二、 面试的概念13第五章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训效果的跟踪与监控15第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 三维培训需求分析模型20二、 培训需求分析的含义20第七章 绩效考评指标与设计22一、 绩效考评标准及设计原则22二、 绩效考评指标的类型27第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评周期的确定31二、 绩效考评的程序与流程设计35第九章 岗位评价数据的处理40一、