姜黄素项目人力资源体系参考.docx

参考姜黄素项目人力资源体系目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6二、 劳动定额修订的步骤6第三章 劳动定额统计与分析9一、 产品产量定额的统计范围和要求9二、 劳动定额完成情况的分析11第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的概念13二、 面试的内容14第五章 招募方式的选择15一、 外部招募的主要方法15二、 实施内部招募与外部招募的原则21第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 职业生涯发展的基本理论23二、 个入职业生涯规划的含义24第七章 培训方法的选择与应用26一、 企业员工培训与开发的各种方法26第八章 绩效考评方法47一、 行为导向型主观考评方法47二、 目的和要求50第九章 绩效考评系统51一、 绩效考评主体的特点51二、 绩效考评主体的分类和比较52第十章 市场薪酬调查分析60一、 薪酬市场调查的主要方法