日化半导体材料公司员工职业生涯规划与管理.docx

日化半导体材料公司员工职业生涯规划与管理xx有限公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬体系设计的基本要求3二、 技能与能力薪酬体系设计6第二章 宏观环境分析10第三章 公司简介18一、 公司基本信息18二、 公司简介18第四章 行业背景分析20第五章 项目简介22一、 项目名称及项目单位22二、 项目建设地点22三、 建设规模22四、 项目建设进度22五、 建设投资估算22六、 项目主要技术经济指标23第一章 薪酬制度管理一、 薪酬体系设计的基本要求（一）体系设计要体现薪酬的基本职能薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。1、补偿职能。职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿，保证劳动力的再生产，劳动才能得以继续，社会才能不断进步、发展。同时，职工为了提高劳动力素质，要进行教育投资，这笔费