模具钢项目人力资源系统分析(模板).docx

(模板)模具钢项目人力资源系统分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员与其他相关概念的关系3第二章 劳动定额的修订12一、 劳动定额的定期修订12第三章 人力资源的空间配置14一、 企业员工工作任务的指派方法14二、 企业劳动协作14第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试环境的布置18二、 面试的方法18第五章 企业员工培训的有效性分析22一、 培训有效性评估的内容22二、 培训效果评估的一般程序25第六章 企业培训制度的建立与推行分析27一、 企业各项培训制度的起草27二、 企业培训制度的执行与完善37第七章 绩效考评系统39一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义39二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理41第八章 绩效考评方法43一、 结果导向型考评方法43二、 绩效考评方法的分类48第九章 员工福利管理分析51一、 员工福利计划51二、 员工福利管理53第十章 专项薪酬管理制度的起草