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洗衣液公司人力资源体系xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 劳动定员的基本概念13二、 劳动定员传统的制定修订方法14第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法17二、 利用简历甄选应聘人员的方法18第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 人员录用评估21二、 成本效益评估21第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 个入职业生涯规划的含义22第七章 企业员工培训需求分析的方法24一、 三维培训需求分析模型24二、 其他几种模型24第八章 绩效考评方法25一、 行为导向型主观考评方法25二、 制订绩效改善计划的程序28第九章 绩效考评系统30一、 减小绩效考评误差的方法30二、 绩效考评周期的确定32