科学仪器公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置2一、 笔试的特点2二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法2三、 企业员工工作任务的指派方法4四、 企业人员招募的方式4五、 内部招募的主要方法10第二章 行业背景分析13第三章 公司概况16一、 公司基本信息16二、 公司主要财务数据16第四章 宏观环境分析18第五章 项目基本情况20一、 项目名称及投资人20二、 结论分析20第一章 人员招聘与配置一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效果；可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率的目的；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是企业经常使用的选择人员的重要方法。笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人
