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模板稀土公司人力资源体系目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业人力资源规划的分类5第三章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的作用7二、 审核人工成本预算的方法7第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试环境的布置11第五章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法12二、 利用简历甄选应聘人员的方法13第六章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划的内涵与特征16第七章 培训方法的选择与应用18一、 企业员工培训与开发的各种方法18二、 选择企业员工培训方法的程序38第八章 绩效考评指标与设计42一、 基于不同维度的绩效考评指标设计42二、 绩效指标体系的设计要求45第九章 绩效考评系统48一、 绩效考评误差的含义和类型48二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理54第十章 薪酬体系设计的前期准备5