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模板稀土项目人力资源模式分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的形式8二、 企业劳动定员基本原则9第三章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 内部招募的主要方法14第四章 人力资源的空间配置17一、 人力资源时间配置的内容17二、 企业劳动分工19第五章 职业生涯发展规划准备工作22一、 组织职业生涯管理的含义和作用22二、 个入职业生涯规划的含义22第六章 员工职业生涯规划信息采集24一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法24第七章 绩效考评指标与设计27一、 绩效指标体系的设计要求27二、 绩效考评指标的类型28第八章 绩效考评系统33一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理33二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突34第九章 员工福利管理分析36一、 员工福利计划的制订程序36二、 员工