精选优质文档-倾情为你奉上中山学校“蓝青工程”实施方案 我校实施“蓝青工程”，目的在于加快青年教师的培养，迅速提高他们的思想素质、管理能力和教育教学水平。目前，我校迫切需要建设一支适应21世纪现代化教育形势、政治方向坚定、教育思想先进、业务素质精良、年龄结构合理、乐于吃苦奉献、努力开拓进取的高学历、高素质、科研型、复合型、学者型的教师队伍。为此，学校特制定如下“蓝青工程”实施方案。 一、工作思路： 根据青年教师的特点，确立“教育引导，加强管理，一边使用，一边培养，鼓励冒尖”的原则，采取教研组带教，以老带新，师徒结对的形式，由校长负责，教导处主管，骨干教师帮教，政教处进行思想引导，促进青年教师“德、才、学、识”全面发展。 二、培养目标： 学校对青年教师的基本要求在不同阶段达到不同的目标。 1、一级目标：参加工作一年之内要掌握教学常规，适应教学工作，能够驾驭教材，驾驭课堂，达到六会：会备课；会上课；会批阅作业；会对学生进行辅导；会命试题；会做班主任工作。 2、二级目标： 参加工作三年之
