精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理：经济转型倒逼人性假设重建在网上发了一篇人性假设的博文：从王充的“智力变量”看管理中的人性假设，主要是针对“智慧人假设”而言的。文章虽然被不少网站转载，但也有网友认为“作者写的是无用文章”。如果指责作者个人“没有识见”，那无关大局；但认为这种探讨性的文章没有意义，颇代表了管理者的一些心态。值得关注的问题是：正确的人力资源管理要不要有自己的人性假设？尤其在当前的经济转型中，是否需要进行人性假设的新探索？不同的管理以不同的人性假设为前提对于上述第一个问题的回答，用不着笔者饶舌，行为科学的教科书早就告诉我们，人在管理中的地位如何，人与管理的关系怎样，一直是管理学探讨的中心问题。从某种意义上说，管理学也可称为“人性之学”。现代人力资源管理理论的发展无论怎样色彩纷呈，莫不以一定的人性假设为前提。如果说对人性的判断决定了管理的态度和方法；那么当经济转型对人力资源管理提出新的要求时，反思人性假设属当务之急。改革开放以来，在管理界有一个令人头疼的现象，先后引进的西方先进管理理论在实践中往往会“变味”。比如引进梅奥提出
