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（20211011）xxx项目人力资源方案xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额统计工作的任务7第四章 招募方式的选择9一、 实施内部招募与外部招募的原则9二、 企业人员招募的方式10第五章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试环境的布置16二、 面试的目标16第六章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程的设计策略19二、 培训课程设计的程序23第七章 企业培训制度的建立与推行分析26一、 企业培训制度的含义26第八章 绩效考评系统28一、 绩效管理的职责划分28二、 减小绩效考评误差的方法31第九章 绩效考评方法34一、 行为导向型主观考评方法34二、 目的和要求37第十章 薪酬体系设计的前期准备38