精选优质文档-倾情为你奉上制度化的组织：作为神话和仪式的正式结构正式的组织，一般理解为协调和控制活动时的工作是在复杂的网络技术的关系和跨越边界的交流嵌入式系统。但正式的组织结构，在现代社会出现高度制度化的背景。专业界，的政策，和方案的正在创建的沿与的的产品和，他们是可以理解的的到产生理性地的服务的。这使得许多新的组织涌现，迫使现有的纳入新的做法和程序。也就是说，组织推动纳入由现行的组织工作的合理化概念和社会制度化的做法和规定的程序。组织，这样做增加其合法性和他们的生存前景，独立收购的做法和程序的即时疗效。制度化的产品，服务，技术，政策和方案，功能强大的神话，许多组织采用他们的礼仪。但是，符合制度化的规则经常冲突急剧效率标准，反之，协调和控制活动，以促进效率，破坏组织的礼仪符合牺牲的支持和合法性。为了保持符合礼仪，反映体制规则的组织往往成为松散耦合，其正式结构和实际工作活动之间的差距，他们的正式结构缓冲技术活动的不确定性。本文认为，在后工业社会（贝尔1973）许多组织的正式结构，极大地反映他们的体制环境的神话，而不是他们的工作活动的要求。第一部分描述了当时的正式结
