精选优质文档-倾情为你奉上员工入职、离职管理规定一、目的：为了加强员工入职、离职、离任管理，规范人资作业流程，特制订本办法。二、适用对象：全公司。三、政策规范：1、 办公室部门职责：办公室负责员工入（离）职手续办理的具体工作。2、 入职程序要点：1） 办公室按用人部门最终确定的录用人员名单通知被录用人员报名时应携带的证件、资料等。2） 新员工按录用通知规定的时间带齐有关证件（身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件、无犯罪证明原件，现居住地证明原件及复印件、学历证明原件及复印件、职业资格证原件及复印件、彩色一寸蓝底免冠照片两张）到公司办公室报到。未按入职时间报到的员工，办公室要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门。3） 办公室检查入职人员证件是否真实及齐备：(1) 证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。(2) 证件不齐备者，应要求员工补齐证件后再来报到；如暂时不能提供身份证者应提供户口簿和现居住地证明，并在一个月内办理好身份证件提交到办公室。(3) 新员工有以下情况者取消入职资格，不予办理入职
