员工借支流程及管理办法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上文件编号版本号文件类别员工借支流程及管理办法页 次发文部门财务部生效日期一、目的规范员工借支的管理，满足员工合理的应急借支需求，防范借支风险，特制定办法。二、适用范围适用于公司员工的借支管理。备用金不在此管理办法之列。三、定义/术语 员工借支：员工以个人名义向公司借款，称员工借支。四、职责 1、各部门负责人：负责本部员工借支的审核。2、 总账会计：负责员工借支额度是否在公司规定范围的审核，工资核算员配合。3、财务部经理、总经理：负责员工借支的审核和批准。 五、规定内容（一）员工借支额度规定1、对于员工借支，财务部应严格履行“前款不清、后款不借”的原则。2、员工借支额度，原则上不得超过借支人的“应付工资余额”的三分之二，总经理特批的除外。借支人工资未发部分减去个人上期未还借支所得的余额，称“应付工资余额”。（二）员工借支申请1、员