1、罗湖区消费者委员会秘书处人事管理制度第一章 总则第一条 为规范人事管理工作，根据事业单位人事管理条例、深圳市事业单位岗位管理试行办法和干部任用条例等有关规定，结合本秘书处实际，制定本制度。第二条 本制度适用于秘书处全体干部职工，雇员管理参照深圳市雇员管理有关规定执行。第二章 岗位设置及管理第三条 秘书处根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。秘书处岗位分为常设岗位和非常设岗位。第四条 秘书处常设岗位为管理岗位，包括领导岗位、非领导岗位和其他承担管理任务的岗位。第五条 秘书处非常设岗位为辅助管理类雇员岗位。第六条 各类岗位职数以及同类岗位不同级别、职数应保持合理的结构比例。第三章 岗位
2、聘用第七条 秘书处严格按区编制部门规定的编制、职数配备人员。第八条 秘书处聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开、平等、竞争、择优的原则聘用，并依法与聘用人员签订聘用合同。第九条 秘书处岗位空缺对外补充工作人员，除单位领导根据市人力资源部门的规定可采取相应方式聘用的人员外，一律按照相关规定实行公开招聘，按职员、雇员招考程序办理。第十条 各类岗位聘用人员需符合以下基本条件：（一）遵守我国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；（二）具备岗位所需的专业和技能条件。（三）具备适应岗位要求的身体条件。第四章 员工考核第十一条 对秘书处员工的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，以服务对象的满
3、意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点突出“德”与“ 绩”的考核，全面、准确的评价工作人员的政治素养、道德品行和工作绩效。第十二条 员工考核坚持平时考核和年度考核相结合，坚持上级评价和同级、下级评价相结合，坚持考德与考绩相结合，充分发挥考核的导向、评价、监督作用。第十三条 年度考核，一般采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价确定考核结果等程序进行。第五章 其他人事管理工作第十四条 干部职工调离时，应按规定办理返还工作证、固定资产交接、文书档案交接等手续。第六章 附则第十五条 本规定由秘书处负责解释，未尽事项参照有关文件规定执行。第十六条 本制度自领导班子成员会议研究通过之日起执行。
