精选优质文档-倾情为你奉上外部培训管理制度1. 目的为了规范外部培训管理，提高外部培训效果，顺利开展外训学习。2. 适用范围公司全体员工3. 定义1.2.3.3.1 含义：外部培训：外部培训是指公司自身无法提供培训，需要利用外部资源满足公司发展、必要的员工技能知识提升、人才培养的培训行为； 或者公司主体与第三方签署的总包合同中所附带的或要求第三方应予以授训的课程，该课程即使是附带性质的培训，无论收费与否，都认定为公司付费课程，其费用价格与同类课程的费用一致；3.2 形式：部门或个人申请的外部培训资源（含技能证书的考取、复审、主动研修课程等）、公司对外派遣的集中培训、调研、交流学习等；3.3 外部培训一般是由公司安排或组织；4. 权责4.4.1 人力资源部：1.2.3.4.a)4.1.1 培训申请的审核，包括培训费用、合理性、申请人资格的审核等；4.1.2 进行外部培训机构的沟通、资格审查、费用审核、讲师资质审核；4.1.3 培训服务协议、培训合同（与外部培训机构）的签订；4.1.4
