精选优质文档-倾情为你奉上有关说明：所有晋升条件皆符合方可晋升，维持条件有一项不符合即降级；晋升时，培训等各项工作应符合公司规范；若违反各项规定情节严重，可连降二级以上；累计推荐正式人力4/2人：指累计推荐4人，其中至少直接推荐2人，含业务专务，不含业务主管；累计育成5/3室：指累计育成5室，其中至少直接育成3室，不含业务经理、总监；人力、室及部须任职1个月以上；各级业务员、业务专务，在维持考核期内出现以下任一情况的，应做解约处理，若情况特殊且经分公司审核同意，可延长考核，但原正式及以上职级人员须于次月起任低一职级：累计FYC0、连续2次维持考核期内均仅有自动续保保单或仅有短期险保单且保费低于100元；若业务指标达到要求，而行为品质考核未通过，应作降级处理。区3个月FYC累计直接育成1区直辖部正式人力16人区继续率80资深总监 高级专务资深专务见习业务员正式业务员 3个月FYC0个人6个月FYC13200准团队3个月FYC7200累计推荐正式人力4/2人个人继续率75部3个月FYC
