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模板自动售货机公司人力资源制度手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 修改劳动定额的方法3第二章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4二、 工作岗位分析信息的主要来源7第三章 人力资源的空间配置8一、 劳动环境优化的内容和方法8二、 改进过细劳动分工的方法10第四章 招募方式的选择12一、 选择人员招募方式的主要步骤12二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13第五章 企业员工培训与开发课程15一、 实施培训教学活动的注意事项15二、 培训课程的设计策略16第六章 基于培训需求分析的项目设计22一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计22二、 培训项目的设计与管理应关注的问题29第七章 绩效考评方法31一、 目的和要求31二、 行为导向型客观考评方法31第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评指标的类型38二、 绩效目标设置的原则41第九章 岗位评价的基本步骤44一、 岗位评价的主要步骤44第十章 岗位评价数据的处