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模板袋泡茶公司人力资源手册xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 修改劳动定额的方法7第三章 劳动定额统计与分析8一、 劳动定额统计工作的任务8第四章 人力资源的空间配置10一、 加强现场管理的5S活动10二、 改进过细劳动分工的方法14第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 招聘活动过程评估的相关概念16二、 招聘成本及其相关概念19第六章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 起草与修订培训制度的要求21第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23第八章 绩效考评方法24一、 绩效考评方法的应用策略24二、 结果导向型考评方法24第九章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31二、 绩效指标体系的设计要求34第十章 岗位评价的基本步骤37一、 进行