袋泡茶项目人力资源制度手册(模板).docx

(模板)袋泡茶项目人力资源制度手册目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品产量定额的统计范围和要求8二、 产品实耗工时统计的方法10第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法14一、 劳动定员传统的制定修订方法14二、 企业劳动定员制定修订的新方法16第五章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18第六章 招聘评估指标的统计分析20一、 成本效益评估20二、 人员录用评估20第七章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的基本原则21第八章 员工培训的组织与实施24一、 培训前对培训师的基本要求24二、 实现培训资源的充分利用24第九章 绩效考评方法27一、 综合型绩效考评方法27二、 行为导向型客观考评方法28第十章 绩效考评系统34一、 绩效考评主体的特点34二、 减小绩效考评误差的方法35第十一章 专项薪酬管理制