袋泡茶项目人力资源制度手册.docx

袋泡茶项目人力资源制度手册目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额的定期修订9二、 劳动定额修订的步骤10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本效益评估12二、 录用环节的评估12第五章 招募方式的选择15一、 选择人员招募方式的主要步骤15二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题16第六章 培训方法的选择与应用18一、 几种常用培训方法的应用18第七章 基于培训需求分析的项目设计27一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计27第八章 绩效考评方法35一、 结果导向型考评方法35二、 制订绩效改善计划的程序40第九章 绩效考评指标与设计42一、 绩效目标设置的原则42第十章 岗位评价数据的处理45一、 岗位评价结果误差的调整45第十一章 岗位评价的基本步骤48一、 岗位评价的特点48二、 岗位评价