袋泡茶项目人力资源管理方案参考.docx

参考袋泡茶项目人力资源管理方案目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业组织结构的调查3二、 企业组织机构设置的原则7第二章 工作岗位分析研究12一、 工作岗位分析信息的主要来源12二、 工作岗位分析12第三章 人力资源的空间配置16一、 企业员工工作任务的指派方法16二、 劳动环境优化的内容和方法16第四章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的适用范围20二、 利用简历甄选应聘人员的方法20第五章 职业生涯发展规划准备工作23一、 职业生涯发展的基本理论23第六章 员工培训的组织与实施25一、 培训前对培训师的基本要求25二、 实现培训资源的充分利用25第七章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的应用策略28二、 绩效考评方法的分类28第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评主体的分类和比较31二、 绩效考评主体的特点39第九章 岗位评价数据的处理41一、 岗位评价结果误差的调整41二、 岗位评价所需