酵素饮料项目薪酬管理.docx

酵素饮料项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 用人单位内部劳动规则的特点3二、 用人单位内部劳动规则的含义5三、 工伤保险责任6四、 工伤的概念7五、 最低工资标准的确定和调整7六、 工资支付保障10七、 劳动争议处理的程序15八、 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解15第二章 公司概况20一、 公司基本信息20二、 公司主要财务数据20第三章 行业背景分析22第四章 项目概况24一、 项目概述24二、 项目总投资及资金构成25三、 资金筹措方案26四、 项目预期经济效益规划目标26五、 项目建设进度规划27第五章 宏观环境分析28第一章 劳动关系管理一、 用人单位内部劳动规则的特点用人单位内部劳动规则是企业劳动关系调节的重要形式。在现代社会，劳动关系主体受到的规范约束主要有两种：一是以主体双方同意为条件的合同规范；二是并不以主体是否同意为条件，而是主体必须遵循的、具有强制性的法律规范。因此，关于用人单位内部劳动规则的性质问题