饮料稳定剂公司人力资源体系.docx

饮料稳定剂公司人力资源体系目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的基本程序9二、 面试的概念10第五章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本效益评估12第六章 培训方法的选择与应用13一、 选择企业员工培训方法的程序13第七章 企业员工培训与开发课程16一、 培训课程设计的项目与内容16第八章 绩效考评系统29一、 绩效考评误差的含义和类型29二、 减小绩效考评误差的方法35第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评指标的类型38二、 绩效指标体系的设计要求41第十章 岗位评价数据的处理44一、 岗位评价结果误差的调整44二、 岗位评价方法的应用程序46第十一章 薪酬体系设计的前期准备57一、 薪酬体系57二