应聘人员岗位胜任力测评表(本表由招聘专干主持并完成测评)类型得 分评价因素权重(1分)极差 得分 极好(5分)加权分值一级(1分)二级(2分)三级(3分)四级(4分)五级(5分)知识经验技能学历8计算机知识工作背景工作经验岗位知识技能核 心 胜 任 能 力沟通协调能力12逻辑推理能力理解分析能力计划组织能力规范执行能力学习创新能力领导控制能力综 合 素 养团队合作勤奋性责任心主动性
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