实用的绩效考核方案模板汇总十篇(共43页).docx

上传人:晟*** 文档编号:7685721 上传时间:2021-11-12 格式:DOCX 页数:44 大小:35.93KB
下载 相关 举报
实用的绩效考核方案模板汇总十篇(共43页).docx_第1页
第1页 / 共44页
实用的绩效考核方案模板汇总十篇(共43页).docx_第2页
第2页 / 共44页
实用的绩效考核方案模板汇总十篇(共43页).docx_第3页
第3页 / 共44页
实用的绩效考核方案模板汇总十篇(共43页).docx_第4页
第4页 / 共44页
实用的绩效考核方案模板汇总十篇(共43页).docx_第5页
第5页 / 共44页
点击查看更多>>
资源描述

实用的绩效考核方案模板汇总十篇范文仅供参考,自行编辑使用绩效考核方案 篇1一、绩效考核的目的1、不断提高超市的经营管理水平,使超市保持可持续发展的动力,达到企业员工的双赢工作。2、加深员工了解自己的工作职责和工作目标3、不断提高员工的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性。4、建立以部门、班组长为单位的团结协作、工作严谨高效创优的团队。5、通过考核结果的合理应用(奖惩或待遇调整,精神奖励等),营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。二、绩效考核的原则1、公平、公开性原则:超市员工都要接受超市考核,对考核结果的运用超市同一岗位执行相同标准。2、定期化和制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行。绩效考核部是本制度执行的管理部。(1)超市对员工的考核采用每4个月考核的方法。(2)绩效考核作为超市人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行。绩效部门负责不断对制度修订和完善。3、分制原则:超市对员工的考核采用百分制的方法。4、灵活性原则:超市对员工的考核分为定量考

展开阅读全文
相关资源
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 行政公文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。