小学中职专业技术人员的聘用方案范文仅供参考，自行编辑使用小学中职专业技术人员的聘用方案一、师德（10分）结合镇沅县直属小学师德师风建设工作细则，不合格的实行一票否决制，不再参与考核；合格以上的，按教研组考评占40%，学校考评组占60%的量化结果，以最高分为满分依次计算个人该项得分。二、履职考核（40分）按照履职考核分的最高者为满分计算出每分分值，依次计算出各人此项得分，再求出近三年的平均分。三、教龄（参考30分）以待聘人员中教龄最长的为满分计算出每年分值，再依次计算出各人此项得分。四、学历（参考10分）本科10分，专科9分，中师及同等学历8分。五、校龄（参考10分）以待聘人员中校龄最长的为满分计算出每年分值，再依次计算出各人此项得分。六 、其它加分1、待聘加分。被评定为小学高级教师的从待聘之日起（已聘之前的待聘年限不计算），每年加1分。2、先进加分待聘期内，被评为先进教师、先进教育工作者等同等荣誉的，县级每次加分，市级每次加1分，省级每次加分，国家级每次加2分。3、教育科研成果加分
