精选优质文档-倾情为你奉上转岗调动及借用调动培训管理制度1.目的：使转岗及借用人员熟悉新岗位的基本工作情况,掌握新岗位的基本工作技能与方法,为上岗后顺利工作奠定基础.2定义：2.1转岗调动：指永远性调动到其他岗位，时间在一个月以上的；2.2借用调动：指临时借用到其他岗位，时间在一个月以下的。3.培训对象：公司内所有进行岗位调动人员或借用的人员。4.培训内容及时间安排：4.1 转岗调动培训内容及时间安排：4.1.1本部门组织图介绍（转入部门自定）；4.1.2本部门相关制度（转入部门自定）；4.1.3本岗位产品知识（转入部门自定）；4.1.4本部门本岗位作业流程（不低于30分钟）；4.1.5职业安全与职业卫生（不低于45分钟）；4.1.6本岗位的工作内容（不低于30分钟）；4.1.7其他相关需要进行培训的内容（转入部门自定）。4.2 借用调岗培训内容及时间安排：4.2.1本部门相关制度（借入部门自定）；4.2.2本部门本岗位作业流程（不低于10分钟）；4.2.3职业安全与职业卫生（不低于20分钟）；4.2.4本岗位的工作内容（不低
