精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理（本科）1. 在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（ ）A. 薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B. 薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C. 由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D. 合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用2. 在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ）A. 轮班差异薪酬B. 周末及节假日的差异薪酬C. 计件工资D. 股权激励3. 企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（ ）A. 公平性，有效性，合法性B. 公开性，准确性，合理性C. 系统性，完整性，战略性D. 竞争性，专业性，差异性4. 对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方
