精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理复习资料（2012.4）题型：单选、多选、填空、名词解释、简答、论述1. 第一章人力资源管理战略性思考 1、理解人的基本假设：经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。（单）2、社会人假设哲学理念指导下的管理模式必将选择“参与管理”管理方式；自我实现人假设哲学理念指导下的管理模式必将选择“民主管理”；复杂人假设哲学理念指导下的管理模式必将选择“应变理论”。（单）3、世界上的资源分为四类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。（填）4、人力资源：是指能推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和。（名）5、人力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。（填）6、适龄就业人口：处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分。（名）7、求业人口：又称为“待业人口”，处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口。（名）8、人力资源相对量：即人力资源率，是指人力资源的绝对量占总人口的比例。（名）9、人力资源开发中的数量与质量是
