2012年4月《人力资源开发与管理》复习资料(共11页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源开发与管理复习资料(2012.4)题型:单选、多选、填空、名词解释、简答、论述1. 第一章人力资源管理战略性思考 1、理解人的基本假设:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。(单)2、社会人假设哲学理念指导下的管理模式必将选择“参与管理”管理方式;自我实现人假设哲学理念指导下的管理模式必将选择“民主管理”;复杂人假设哲学理念指导下的管理模式必将选择“应变理论”。(单)3、世界上的资源分为四类:人力资源、自然资源、资本资源和信息资源。(填)4、人力资源:是指能推动整个经济和社会发展,具有劳动能力的人口总和。(名)5、人力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。(填)6、适龄就业人口:处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口,它占据人力资源的大部分。(名)7、求业人口:又称为“待业人口”,处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口。(名)8、人力资源相对量:即人力资源率,是指人力资源的绝对量占总人口的比例。(名)9、人力资源开发中的数量与质量是

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